Impact + Future Steps
"Leapsome war äußerst zufrieden mit den Ergebnissen ihrer neuen Mitarbeiterengagement-Kampagne, die darauf abzielte, die interne Kommunikation und Leistungsbewertung zu verbessern. Mit dem ambitionierten Ziel, die Nutzung ihrer Plattform innerhalb von sechs Monaten um 50 % zu steigern, verzeichnete Leapsome einen Anstieg von 62 % bei den aktiven Nutzern, was die Annahme unterstützte, dass das Bedürfnis nach regelmäßigem Feedback und klarer Kommunikation in modernen Unternehmen wächst.
Von den 3.500 teilnehmenden Unternehmen haben 2.170 die Funktion zur regelmäßigen Leistungsbewertung vollständig implementiert, was zu einer 70%igen Umsetzungsrate führte. Besonders erfreulich war, dass über 1.500 Unternehmen sich entschieden, das 360°-Feedback dauerhaft in ihre Prozesse zu integrieren. Dies unterstreicht das zunehmende Interesse an umfassenden Feedbackmechanismen, die das Mitarbeiterpotenzial maximieren.
Darüber hinaus verzeichnete Leapsome einen Anstieg von 15 % bei den Abonnementverlängerungen, was auf die zunehmende Kundenzufriedenheit zurückzuführen ist. Auch der Einsatz von OKR-Methoden (Objectives and Key Results) hat sich als besonders wertvoll erwiesen, da über 1.000 Unternehmen die Funktion für zielgerichtete Performance-Steigerung aktiviert haben.
Leapsome ist begeistert von diesen positiven Entwicklungen und plant, in den kommenden Monaten weiter in innovative Funktionen zu investieren, um die Benutzerfreundlichkeit weiter zu optimieren. Besonders im Fokus stehen dabei die Weiterentwicklung der 360°-Feedback-Prozesse und die Verbesserung der Analytik, um Unternehmen tiefere Einblicke in die Mitarbeiterentwicklung zu bieten. Leapsome wird zudem verstärkt auf die Automatisierung von Feedbackprozessen setzen, um Unternehmen eine noch effizientere Nutzung der Plattform zu ermöglichen.
Mit diesen strategischen Maßnahmen sieht Leapsome großes Potenzial, das Engagement der Unternehmen weiter zu steigern und die Plattform zu einem unverzichtbaren Bestandteil der Personalentwicklung zu machen."
